就此前北京一路捞互联网科技有限公司等10家企业申请注销其持有的跨地区增值电信业务经营许可证一事,工信部于今日发布《关于注销10家企业跨地区增值电信业务经营许可证的通告》。

工信部消息显示,近期,北京一路捞互联网科技有限公司等10家企业(详见附件)向工业和信息化部提交申请,要求注销其持有的跨地区增值电信业务经营许可证,并依据《电信业务经营许可管理办法》(工业和信息化部令第42号)规定,提交了股东会关于终止经营的决定、做好用户善后处理工作承诺书及解决用户善后问题的情况说明等材料。

3.京津冀地区就业市场竞争激烈,长三角地区招聘需求人数增幅相对较大,就业形势相对较好。

经审核,工业和信息化部认为北京一路捞互联网科技有限公司等10家企业符合退出电信业务市场条件,根据《电信业务经营许可管理办法》第三十一条规定,现注销其相关跨地区增值电信业务经营许可证。

附:注销跨地区增值电信业务经营许可的企业名单(2020年第9批)

如需《2020年第二季度中国就业市场景气报告》,在公众号回复“报告”即可领取。

二、就业形势较好和较差的行业 

2.互联网就业景气较高。

 为维护市场秩序,保障用户合法权益,工业和信息化部于2020年7月7日起至2020年8月6日公示了上述企业拟注销跨地区增值电信业务经营许可证的相关信息,听取社会意见,接受社会监督。公示期未收到异议。

虽然这份报告里少了应届生的薪资数据,但报告对全国各地就业趋势做出了统计。

今年第二季度,一线城市的应届毕业生平均起薪8227元,新一线、二线、三线城市的薪酬分别为6807、6310和6244元。

同比来看,本季度大型、中型和微型企业的招聘需求人数在减少,求职申请人数在增加,CIER 指数同比下降;小型企业招聘需求人数则增加 8.94%,大于求职申请人数增幅,CIER指数同比则上升。

基于计量模型的预测显示,综合来看,2020年三季度CIER指数将高于2020年二季度,但仍将低于去年同期水平。

今日职荐在第二篇推文,可前往查看。

在看这份报告前,我们先要弄懂什么是CIER指数。

根据中国人民大学中国就业研究所和智联招聘联合发布的报告显示,

环比来看,中介服务、娱乐/体育/休闲、专业服务/咨询(财会/法律/人力资源等)、互联网/电子商务、电子技术/半导体/集成电路、房地产/建筑/建材/工程和酒店/餐饮等行业招聘需求人数增幅相对较大,且大于求职申请人数的增幅。

4.一线城市就业市场仍相对紧张;二三线城市就业市场相对宽松,特别是三线城市需求回升幅度相对较大。

1.2020年三季度CIER指数将高于二季度,但低于去年同期水平。

弄懂了这个概念,就能愉快的读报告了。

另一方面,富西洛透露,为了对新冠肺炎治愈患者进行追踪检查,目前正在组建新冠肺炎患者愈后诊所。

基于计量模型的预测显示,综合来看,由于季节因素的影响强于周期和趋势因素,2020年三季度全部求职申请人数将低于2020年二季度,但高于去年同期水平。 

25.70%,大于求职申请人数增幅,CIER指数环比上升。同比来看,长三角地区招聘需求人数减少15.64%,特别是上海、南京、杭州、无锡和宁波等城市招聘需求人数降幅相对较大,求职申请人数增加 2.49%。本季度珠三角地区 CIER 指数略低于 1,就业形势好于京津冀地区,但差于长三角地区。与上一季度相比,珠三角地区招聘需求人数增幅小于求职申请人数,CIER 指数环比下降。与去年同期相比,广州、深圳和珠海等城市招聘需求人数降幅相对较大,珠三角地区招聘需求人数总体减少20.21%,而求职申请人数增加4.73%,CIER指数同比也下降。

环比来看,本季度各类规模企业的招聘需求人数均在增加。其中,大中型企业增幅相对较小,约为10%,CIER指数环比下降;小微企业受政策支持等影响,劳动力需求回升迹象明显,招聘需求人数增幅相对较大,增幅在45%以上。

看到应届生惊人的平均薪资,职妹满意的笑了难过的哭了。

富西洛还表示,有些新冠肺炎重症患者在治愈以后,会感到十分疲劳或失眠,他们无法恢复到正常的生活状态,有些患者甚至会对氧气产生依赖,在停止吸氧以后,他们会感到无法呼吸,甚至会陷入精神危机。

虽然被平均了,但是这份报告引起了职妹兴趣。为了知道更多报告内容,职妹靠着话题里少得可怜的关键词,在翻遍公众号、百度和官网后,终于在中国就业研究所官网里,翻到了名为《2020年第二季度中国就业市场景气报告》。

CIER指数=市场招聘需求人数/市场求职申请人数。CIER指数以1为分水岭,指数大于1时,表明就业市场中劳动力需求多于市场劳动力供给,就业市场竞争趋于缓和,就业市场景气程度高,就业信心较高。指数越大则就业市场的景气程度越高。当CIER指数小于1时,说明就业市场竞争趋于激烈,就业市场景气程度低,就业信心偏低。

他表示,新冠肺炎患者在康复一周以后,应进行一次身体检查和新冠病毒实验室检测;在康复一个月内,应进行一次医学影像检查;在康复的两至三个月内,应再进行一次新冠病毒实验室检测和医学影像检查,以及肺部功能检查。此外,针对新冠肺炎治愈患者,还应进行为期一年的随访,以确定患者在愈后是否患上心脏病、神经系统疾病或肺部疾病等。

图中列出不同规模的企业在 2020 年二季度 CIER 指数的环比和同比变化情况。结果显示,大型企业CIER指数相对较高,中型、小型和微型企业CIER指数相对较低。其中,大型企业 CIER 指数为 1.23;中型企业 CIER 指数为 0.61,小型和微型企业的 CIER 指数分别为 0.72 和 0.77,就业形势相对较差。

同比来看,民营企业招聘需求人数增加7.70%,但增幅小于求职申请人数,CIER指数同比下降;股份制企业、国企和上市公司企业的招聘需求人数在减少,求职申请人数则增加,CIER 指数同比也下降;合资和外商独资聘需求人数降幅相对较大,分别减少 44.23%和35.91%;CIER指数也低于去年同期水平。 

为了让大家对未来的求职招聘情况有所了解,职妹将会选取报告中部分内容进行说明。

结果显示,2019年四季度至2020年二季度,全部求职申请人数(趋势与周期)持续上升。 

加入【2021届秋招求职群】,

结果显示,本季度民营企业的就业形势相对较好,国企的就业形势相对较差。具体来看,民营企业的CIER指数仍最大,为0.88;股份制企业次之,CIER指数仍为0.66;上市公司、合资和外商独资企业的CIER指数约为 0.50;国企的CIER指数仍最小,为0.39,就业竞争相对激烈。 

同比来看,多数就业形势较好的行业CIER指数下降。中介服务和教育/培训/院校行业招聘需求人数增幅小于求职申请人数;保险、互联网/电子商务、房地产/建筑/建材/工程、酒店/餐饮和外包服务等行业受招聘需求人数减少的影响,CIER指数同比也下降。(竞争越激烈)

长三角地区就业形势仍相对较好。环比来看,长三角地区招聘需求人数增加

环比来看,本季度各类性质企业的招聘需求人数和求职申请人数均上涨。其中,民营和股份制企业招聘需求人数增幅相对较大,且大于求职申请人数增幅CIER指数环比上升;上市公司招聘需求人数和求职申请人数增幅相近,CIER指数与上季度基本持平;国企、合资和外商独资企业招聘需求人数增幅相对较小,且小于求职申请人数增幅,CIER 指数环比下降。

2020年二季度,中介服务行业升至榜首,就业形势最好。娱乐/体育/休闲、教育/培训/院校、保险、专业服务/咨询(财会/法律/人力资源等)和互联网/电子商务等行业就业景气也仍相对较好。

一、三季度就业景气指数预期环比上升,同比下降 

6.民营企业就业景气程度仍相对较高,国企仍相对较低。

5.大型企业 CIER 指数仍相对较高,中小微型企业 CIER 指数仍相对较低。

2012 年二季度以来,CIER 指数(趋势与周期)出现了两次连续的下降过程,第一次为2015年二季度至四季度,第二次为2017年四季度至2020年二季度,这次下降过程已持续了十一个季度。也就是说市场就业景气逐年降低,竞争愈发激烈。

少了让人痛心的薪资,多了理性的分析。

Last modified: 2020年11月23日

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